Coaching Executivo e Personal, funciona?

by / quarta-feira, 06 fevereiro 2013 / Published in Coach Personal, Coaching Executivo
International-Coach-Federation

As empresas usam o coaching Executivo e Personal, porque ele funciona!?

 Os líderes de hoje bem-sucedidos devem desenvolver as habilidades e versatilidade para prosperar em face de desafios sem precedentes e empresas bem-sucedidas de hoje devem ganhar vantagem competitiva por meio de capital humano como outras fontes de vantagem competitiva. Reconhecendo esses desafios a maioria das principais empresas se voltou para o coaching executivo como uma solução.
Coaching executivo está em curso, relacionamento estabelecido para melhorar o desempenho profissional, satisfação pessoal e resultados organizacionais.

  Um indivíduo é líder quando possui competências que o destacam dos demais. Essas competências o habilitam, entre outras coisas, a motivar e inspirar equipes, grupos ou organizações, fazendo todos ao seu redor se tornarem capazes de desenvolver ao máximo seus potenciais. A liderança, porém, não é fundamental apenas para o mundo corporativo. Ela é fundamental para a vida. Somos os líderes de nossas vidas quando assumimos o controle, construímos o futuro que sonhamos para nós e escrevemos nosso próprio destino. Mas será que a liderança é inata ou podemos desenvolvê-las? Apoiados por sua experiência – e por inúmeros estudos – a maioria dos especialistas no assunto acredita que sim, a liderança pode ser desenvolvida.
Veja alguns exemplos:

• “Esperar que uma pessoa nasça com todas as ferramentas necessárias para liderar não faz sentido, com base no que sabemos sobre complexidade de grupos de processos sociais. O fato de que a liderança é em sua maior parte desenvolvida é uma boa notícia para aqueles entre nós que estão envolvidos com desenvolvimento de liderança, líderes realmente podem ser desenvolvidos.” (Ronald Riggio, ph.D e professor de Liderança e Psicologia Organizacional do Claremont Mckenna College – EUA);
• “Nascemos ou nos tornamos líderes? Se você esta trabalhando com – e por meio de – outras pessoas para atingir objetivos, você já e um líder. Você pode se tornara líder ainda melhor? Com certeza!!” (Marshal Goldsmith, coach e educador. Harvard Business Review Blog Network).;
• “Testes têm demonstrado que não existe um gene de liderança (…) A liderança moderna tem menos a ver com quem você é e como você nasceu do que você aprendeu e o que você faz como parte de um grupo” (Joseph S. Nye, Harvard Universit distinguished servisse professor).
Se a liderança pode ser desenvolvida, o coaching é o melhor caminho para isso. Sabe por que? Como prática, o coaching possui ferramentas e técnicas cientificamente comprovadas para desenvolver novos líderes e também para elevar a performance e a eficácia de líderes mais experientes. Como competência, o coaching leva você muito mais longe em todos os aspectos de sua vida e de sua profissão. É o desenvolvimento e a aplicação do coaching como competência que caracteriza o líder coach. Sejam quais forem seus objetivos pessoais e profissionais. Você irá:

  •  Ter muito mais foco, direcionamento, motivação e autoconfiança, ampliando suas opções e seus recursos internos para lidar satisfatoriamente com as mais variadas situações;
  • Ampliar sua inteligência emocional, sua habilidade de entender suas próprias emoções, bem como de lidar com elas, o que tornará mais adaptável e mais capaz de responder com eficácia às demandas do ambiente que o cerca;
  • Elevar sua capacidade de promover mudanças e melhoria contínua;
  • Desenvolver e desbloquear seu poder pessoal e assumir o controle de sua própria vida, tonando-se um líder;
  • Melhorar sua habilidade de relacionar-se e de interagir, de modo que obtenha mais apoio, participação e comprometimento, além de potencializar o desenvolvimento de sua equipe;
  • Trazer à tona o que você tem de melhor e conquistar seus objetivos.
TOP